RECRUIT & INFO求職者の方へ

私たちが、私たちのケイパビリティを活かす事業ドメイン（領域）は、殆どの主要求人メディア（媒体）やindeed（正規認定シルバーランク パートナー）などのＷｅｂ広告を取り扱う『広告代理事業』、『ソリューション事業』、『クリエイティブ事業』、そして『コンサルティング事業』です。ソリューション事業を具体的にお伝えすると、HRtechサービスなども活用する、『人材採用支援（採用戦略を含む採用プランの設計やクライアント企業の人事部門サポート）/人材定着・戦力化支援/マーケティング支援/広告運用・分析改善など』を行っております。

私たちイメージする「HRソリューションパートナー」とは、クライアント様にとっていちばん身近で相談できる「保険の窓〇の求人採用版」であり、「ＨＲ（人材）領域における総合商社」「各専門店が揃う百貨店（デパート）」です。将来的にはまだ構想段階であるオリジナル（独自）商品サービスや、シナジーのあるビジネスモデルを開発リリースしながら私たちのビジョン「日本一の採用成功支援企業へ」の実現に向けて邁進していきます。

しかし2020年に世界情勢を混乱させた新型コロナウィルス、このまま続けば企業倒産も過去最大になります。また、後継者不足で事業承継の失敗（廃業）、ITデジタル化、AIやRPA（ロボット）などの人手に対する代替化などを考えると「このまま変化に対応できない」のであればとても厳しい市場になると予想できます。ただこの事は、人材ビジネスに限らず全ての業界や市場に言えます。それでも人材ビジネス市場の場合、少子高齢化は刻一刻と進み労働力人口の不足は解消されておらず、解決の手段であった女性・高齢化人材・グローバル人材の活用や、デジタル化やAIの活用も大手上場会社や一部の企業様（国内約420万企業のうち99％以上は中小企業）を除きこのまま順調に進むとは思えない状況です。

私たちは、「人材」に関する部分はこれからも企業経営において重要課題の一つであると考えており、困っている企業様や、まだまだ解決すべき問題が多い人材ビジネス市場は「しっかり変化に対応できる企業であれば」可能性も大きく、これまで以上にチャンスがあると考えております。

人材ビジネス（求人広告代理店系）業界で働くイメージは、「気合とガッツ」「ひたすらアポがけ」「締め切り商売だから残業ばっかり」「営業が一番偉い」「男性ばかり」という方も多いのでは無いでしょうか？
もちろん、それぞれ良い部分あると思いますので全てを否定するつもりではありませんが、私たちは《100％仕事をして100％遊ぶ！》を実現していきたいと思っております。実際、営業とその他の比率も現状同じぐらいですし、女性従業員の比率も30％は超えています。残業についても、広告ですのでどうしても間に合わなければ残業をすることもありますが、メリハリを推奨しておりますのでそれほど多くありません。営業メンバーのアポがけ（新規のアウトバウンドコール）についても少しでも減らしていけるように着々と準備をしております。

責任者を除くメンバーの多くが20代の会社ですが、女性メンバーも積極的に行動してより良い環境を創ろうと頑張っております。コロナ禍のタイミングでは、中々実現が難しいですが色々な社内イベントや任意参加ＯＫの飲み会もあったりします。ｂサーチの「第二創業期」として未来に向けて会社を創っているフェーズですので、時々大変なこともあると思いますが、頑張ったら評価されるやりがいのある環境だと思います。

私たちが面接で判断している基準は、まずは人柄→これまでの体験や経験→最後にスキルやポテンシャルの順番ですので、基本的には年齢や性別、国籍、学歴、これまでの在職期間や転職回数、資格の保有数や語学力など何か一つだけで合否を決めたりすることはありません。

「モテる」方、、、そして私たちと一緒に「ビジョン」や「目標」を達成することに力を貸して頂ける方
ｂサーチには「モテるメンバーが揃っています（笑）」是非、貴方のご連絡をお待ちしております。